קורס NLP פרקטיקום
למנהלי משאבי אנוש, פיתוח מנהלים
NLP -NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING
כולל פרק
טיקה 2 סדנאות
PRACTITIONER
בעולם העסקי הדינמי אחד הגורמים החשובים להצלחתם של ארגונים חברות הינו המשאב האנושי . פיתוח יכולות ניהוליות מהווה נקודת מפתח ביכולת הצמיחה של העובד לתפקידים ניהוליים וביכולת הצמיחה של הארגון להשגת החזון והיעדים העסקיים. העולם העסקי המודרני הוא דינמי , תחרותי ורב אתגרים . סביבה זו מחייבת את המנהלים להתפתח, להשתפר ולהתעדכן כל העת בכדי להתאים עצמם לדרישות המשתנות ולהצעיד את הארגון קדימה.
שוק העבודה הולך ומשתנה ומבשר שינויים גם בתחום ניהול משאבי האנוש. תחומי עיסוק נעלמים וחדשים מבססים את מקומם בשוק העבודה. עובדים צעירים ומוכשרים נקלטים לארגונים, ומביאים עמם רמת מחויבות נמוכה לארגון וסטנדרט עבודה לא מוכר .
קורס NLP המוגדר ע"י מפתחיו כ"חקר החוויה הסובייקטיבית" או "חקר המצוינות האנושית'' מציע כלי ניהול אפקטיביים ביותר לתמיכה בעובדים ומנהליהם בעידן החדש.
שיטת NLP הנה מדריך אימוני המאפשר לנו לקחת שליטה על ההרגלים הרגשות והפעולות שלנו ועל האופן שבו אנו מתקשרים ומגיבים למצבים.
הכוח של ה-NLP הוא בבניית יכולת להתערב, באמצעות כלים ותהליכים יישומיים ולייצר שינויים חיוביים ע"מ להשיג תוצאות רצויות בפועל, ליצור תרבות ארגונית מתאימה ולהעניק כלי ניהול שייצבו בהם יצירתיות בבניית יחסים בין אישים ודרך לייצב, באמצעות אינטליגנציה רגשית ואמפטיה, תפוקה גבוהה, עמידה ביעדים ושביעות רצון בקרב העובדים ושדרת המנהלים בדרגות השונות.
מטרת קורס
N L P פרקטיקום
רכישת כלים פרקטיים ליישום
N.L.P
בתפקידי ניהול
הקניית כלים להתמודדות עם משימות בעיות ומשברים יצירת מערכות יחסים איכותיות בארגון
בניית יכולת הנעה לפעולה, בניית יכולת להנעה ליצירת שינוי,בניית אפשרות להשפעה והנהגה.
מיועד להקנות למשתתפיו הבנה מעמיקה, הקניית ידע וראייה מקיפה רכישת ידע וסל חידושים בתהליכי קבלת החלטות.
חיזוק הביטחון העצמי
בדגש על למידה חווייתית וכולל הרצאות וסדנאות המשולבות בו הפעלות, תרגול מיומנויות ,ניתוח סיטואציות וסימולציות פרקטיות ליישום בשטח
קורס N L P פרקטיקום מיועד ל...
מנהלים, מנהלי משאבי אנוש, הדרכה, למיועדים לקידום לתפקידי ניהול
.
מבין נושאי הלימוד בקורס N L P פרקטיקום
מבוא ל
- NLP
הנחות יסוד
הכרת מפתחי השיטה והעקרונות המרכזיים העומדים בבסיסה.
14 הנחות היסוד ב NLP והטמעת יישומן.
מודלים לתקשורת בינאישית
סגנונות החישה
מודלים בתקשורת- מעגל החוויה משולש התקשורת
-
דיבור, הקשבה, ניהול רגשות
מודל התקשורת של
NLP
יצירת אמון
PACING
העוגן האישי הראשי
מנגנוני סינון-פילטרים
חוקים בסיסיים של תת המודע
סיור פרטי במפת העמדות האישיות שלנו
הכרת השורשים לקונפליקטים פנימיים
פתרון קונפליקטים קשים בתקשורת עפ"י שיטת NLP
מפת העולם האישית של המשאב האנושי
תפיסת המציאות של המשאב האנושי
מסגרות אפקטיביות ליצירת שינוי והטמעתו בארגון
מודל אפרת
עובדות ופרשנויות
פתרון יישומי לחסמים רגשיים
כלים אימוניים להתמודדות עם טריגרים ר
גשיים שליליים וניהול רגשות.
מודל הצרכים
– למידת שורשי הקונפליקט הפנימי והבאתו להכרה ופתרון.
עיקרון הכוונה החיובית
עיקרון הטייסים האוטומטיים
Meta model
כלים לוויסות רגשי שמאפשר לתקשר מתוך איזון פנימי
הבנת תהליכי החשיבה חיובית סוויש
ערכים ,אמונות ופחדים כגורם מוטיבציוני
מהם ערכים, כיצד נוצרות אמונות?
הכרת מחזור שינוי האמונות וכיצד ניתן לתכנת אמונות מחדש.
זיהוי מצבי מפתח בעבר במטרה לשנות דפוסי התנהגות מגבילים בהווה
מדוע שינוי לא מחזיק מעמד וכיצד לאפשר לו להצליח.
דרכים ליצירת אווירה המעודדת שינוי
טכניקות השפעה ראפור
,
הצטרפות והובלה
מקור מוטיבציה פנימי וחיצוני
הכרת האסטרטגיות ליצירת מוטיבציה והנעה לפעולה
העצמה אישית
תעודה
לעומדים בהצלחה בדרישות קורס תוענק תעודה גמר שלNLP פרקטיקום מכללת מישלב .
מסלולי הלימוד בקורס
מסלול בוקר – 10 מפגשים אחת לשבוע בין השעות 09:00-15:00
מסלול ערב – 15 מפגשים אחת לשבוע בין השעות
17:30 -20:45