ביה"ס לחשבונאות, מיסים ומנהל
ביה"ס לחשבונאות, מיסים ומנהל

ניהול משאבי אנוש

 

קורס ניהול משאבי אנוש

 

תחום ניהול משאבי אנוש מהווה ציר מרכזי בפיתוח הון אנושי אפקטיבי ומקצועי המיומן במתן מענה איכותי לצורכי הארגון המשתנה והמתפתח. המקצוע הינו מלהיב, מעניין ובעל יכולת השפעה ארגונית רבה.

הקורס עוסק בהיבטי ניהול שונים תוך שימת דגש על שיטות מעשיות לגיוס כוח אדם ומיונו, הדרכת עובדים והערכתם, הנעת עובדים, שיטות ניהול ומנהיגות, שיפור התקשורת הבינאישית בארגון וכן בסוגיות משפטיות בדיני ויחסי עבודה.

   
 

מטרת קורס ניהול משאבי אנוש

הקניית ידע , מיומנות וכלי ניתוח חדשניים ומעודכנים לניהול המשאב האנושי בארגון .

הקנית כלים למיצוב בתפקיד מאתגר אישית וארגונית .

 
 

קורס ניהול משאבי אנוש מיועד ל

לעוסקים או המעוננים לעסוק בניהול משאבי אנוש וכ"א .
לעובדי מחלקות כ"א המעוננים להרחיב את ידיעותיהם בתחום .
למנהלים בדרגים השונים בקבלת ידע פרקטי בניהול משאבי אנוש .
לחשבי שכר המעוננים לקבל כלים וטכניקות לניהול כ"א מעשי .

 

 

מבין נושאי הלימוד בקורס ניהול משאבי אנוש

·         עקרונות בארגון וניהול

·         עבודת צוות בניהול משאבי אנוש

·         קבלת החלטות

·         מנהיגות וסגנונות ניהול

·         יצירתיות

·         ניתוח עיסוקים מבוא לניתוח עיסוקים

·         מטרות ניתוח עיסוקים

·         שיטות וטכניקות לניתוח עיסוקים

·         אירועים בניתוח עיסוקים תרגול מעשי

·         הערכת עיסוקים

·         גיוס מיון וקליטת עובדים

·         מקורות לגיוס עובדים

·         שיטות וטכניקות למיון עובדים

·         ראיון ככלי הערכה בתהליך המיון

·         מבחני מיון שיטות והערכה

·         שיטות וטכניקות לקליטת עובדים

·         תקופת הניסיון לעובד החדש

·         פיתוח וניהול קריירות

·         הגדרת מושג הקריירה

·         פיתוח משאבי אנוש

·         מודלים תיאורטיים בפיתוח וניהול קריירות

·         מחזור חיים של קריירה ארגונית

·         שיטות וטכניקות לבניית קריירה ארגונית

·         הדרכת עובדים

·         עקרונות בהדרכת עובדים

·         הדרכה פנים ארגונית והדרכה חוץ ארגונית

·         הערכת צורכי הדרכה

·         תכנון תוכנית הדרכה

·         בקרה והערכה של תוכנית הדרכה

·         שיטות וטכניקות לביצוע הדרכה

·         הדרכה כמנוף לאפקטיביות ארגונית

·         הערכת עובדים

·         עקרונות בהערכת עובדים

·         מטרות תהליך הערכת עובדים

·         מניעת הטיות בתהליך הערכת עובדים

·         הערכת תהליך הערכת עובדים

·         דיני עבודה ויחסי עבודה

·         עקרונות יסוד בדיני עבודה

·         יחסי עבודה (כולל כוח- אדם )

·         חוק שעות עבודה

·         חוק חופשה שנתית

·         חוק הסכמים קיבוצים

·         חוק דמי מחלה

·         חוק הגנת השכר

·         יחסי עבודה

·         ביטוח פנסיוני

·         פרישת עובדים

·         עקרונות בפרישת עובדים

·         סוגי פרישה

·         ניהול תהליכי פרישה

·         ניהול ידע

·         מסיבות פרישה

·         עקרונות בשמירה על קשר עם פורשים

·         שיטות וטכניקות לכתיבת נהלי פרישה   

 


תעודה

לתלמידים שסיימו בהצלחה את לימודיהם תוענק תעודת גמר "ניהול משאבי אנוש" מטעם מכללת מישלב .

 


מסלולי הלימוד בקורס ניהול משאבי אנוש

מסלול בוקר – 15 מפגשים אחת לשבוע בין השעות 09:00-15:00 
מסלול ערב – 20 מפגשים פעם בשבוע בשעות 17:00-20:00
 

*המכללה שומרת לעצמה את מלוא הזכות לשנות את תכני הקורס והרכב המרצים תוך שמירת ההיקף הכולל של שעות הלימוד ועקרי נושאי הלימוד עפ''י שיקול דעתה המלא

 

 
אנא אשר/י כי קראת את תקנון האתר וכי את/ה מסכים לכל הרשום בו  
לקבלת מידע וידיעון
מלאו את הפרטים
ונציגנו יחזרו אליך בהקדם
שם:  
טלפון:
דוא"ל:    
תחום:  
קורס:  
אנא אשר/י כי קראת את תקנון האתר וכי את/ה מסכים לכל הרשום בו  
צלצל 2028*